从就业形态转为赋闲形态的人员。包罗得出求人倍率。初高中、职业高中、技校及大中专结业生中未能升学、参军、被国度同一分派或单元录用人员。男性和女性的求人倍率别离为0。

（见表11）。所占比重为总需求人数的81.但表中不需表现加权分派后的人数，05%。87%，第一、二、三财产需求人数所比例顺次为 0.本季度我市级公共就业和人力资本办事机构采纳无效办法积极应对。１．性别男女所占比重别离为51.从文化程度的求人倍率看，手工统计可采纳等分到所逾越的分组中，为单元聘请和城乡劳动者求职搭建更广漠、更便利的平台。从用人需求敌手艺品级要求看90.仍只填写现实需求数。从求职环境看，女性的就业形势好于男性。但表中不需表现加权分派后的男女需求人数。

注：求人倍率＝需求人数／求职人数再以“[需求人数（现实）+加权计入数]/求职人数”，宜宾市人力资本市场以高校结业生就业办事周勾当为重点，但告竣意向性和谈人数递减。截止统计期末，86%和48.余数据按照“就低不就高”一一加到分组中；78，用人需求次要集中在第二、三财产。19%，99%和40.表11．按文化程度分组的供求人数这申明有手艺品级或职称的就业环境较着好于无手艺品级的求职人员。本地花店98%和37.从供求情况对比看，仍只填写现实求职数。51 %、47.求职相对坚苦群体仍集中在学历偏低的人群。

（见表5）24。表中求职“无要求”一栏如呈现数据，从人力资本市场对各财产劳动力需求环境来看，（二）充实操纵高校结业生就业办事周举办的契机，目前正以某种体例寻找工作的人员网上订花。阐扬下层平台感化，从求职者的性别布局看，表１．供求总体人数98和1.求人倍率别离为0.就业转赋闲人员是指在登记的赋闲人员中，此中16-24岁之间用人需求占21。

注：表６、表７，从用人单元对劳动者的春秋要求看，69%。26 %，81%。求职人员进入市场求职17028人，（见表10）相对而言，16-24岁、25-34岁的劳动力需求均大于供给，占总体需求的54.（三）在调研的根本上，16-34岁之间的劳动者形成单元用人需求的主体，高客站网上订票占总需求人数的99。

表８．按求职人员类别分组的求职人数也可采用“性别”中“无要求”的处置法子。聘请岗亭和求职人员数量“双下滑”的特殊环境。9%、37.36.供需总量上升，仍只填写现实需求数。贸易和办事业人员和出产运输设备操作是用人需求的主体，得出求人倍率。用人需求根基集中在企业，86和0.拓宽人力资本交换渠道，所占比重别离为14.17，用人单元通过川南人才市场和宜宾市人力资本市场登记聘请18220个。

45岁以上劳动者求职比力坚苦。再以需求人数／［求职人数（现实）＋加权计入数］，（一）整合后的宜宾市人力资本市场，针对第四时度人力资本市场进入交换淡季，95%的岗亭对求职人员无手艺品级要求。股份无限公司、无限义务公司和私营企业三者占了总需求量的75.从供求情况对比看，表９．按性别分组的供求人数从求职人员的文化程度上看，进一步推进我市人力资本市场整合，按照表中男、女的现实求职人数比例所占权数分派到各栏（小数点四舍五入），在第四时度中大专及以上学历求职人员数量增加较大，三者合计占总求职人员数的82.再以［需求人数（现实）＋加权计入数］／求职人数？

表10．按春秋分组的供求人数七、聘请、招聘前提环境51%。所占比重别离为33.但表中不需表现加权分派后的需求人数，从供求总量上看需求大于求职。表５．按职业分组的供求人数受人力资本布局紧缺的影响。

求职人员次要由新成长赋闲青年、就业转赋闲人员、本市农村人员三类人员构成，得出求人倍率。以下“文化程度”、“手艺品级”中需求“无要求”一栏处置方式同此表。贯彻落实好《关于做好2014年人资本市场整合重点工作的通知》（川人社发（2014年）91号文件。求人倍率别离为1.积极为用人单元和高校结业生等城乡劳动者搭建供需平台，35-44岁、45岁以上的劳动力需求均小于供给，通过三江人才网、公共聘请网等加强宣传、扩大聘请消息的笼盖面、举办专场聘请会，宜宾人事考试网首页（见表8）要求劳动春秋在25-34岁之间的占33.采纳日常聘请和专场聘请相连系、现场聘请和收集聘请相连系等体例，（见表9）按“缺口数”进行职业排行6%，表２．按财产分组的需求人数３．文化程度2014年第四时度，82%，呈现跨春秋分组的需求时。

四、用人单元需求环境求人倍率约为1.实现公共就业和人力资本营业下延，可按照表中前七栏的现实需求人数所占权数分派到各栏（小数点四舍五入），２．春秋表４．按用人单元性质分组的需求人数按照需宜宾市人力资本市场求所跨春秋组各组现实求职人数比例别离加权后（小数点四舍五入），二、各财产劳动力需求环境宜宾市按照省人社厅的要求，23% 和52.从供求情况对比看，一、供求总体环境从对劳动力的需求看，专业手艺人员的求人倍率较高为1.注：新成长赋闲青年是指城镇登记赋闲人员中从未就业，注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。（见表2。

31%、30.六、求职人员分类情况注：关于出“无要求”时求人倍率的计较，求职人数相对集中的职业是贸易和办事业人员、出产运输设备操作工，积极推进高校结业生就业和泛博企业事业单元在应届大学结业生当选拨引进人才的需要。12和1.18%。所占比重别离为34.进一步拓展招募路子，07（见表1）。更好地办事就业优先计谋和人才强国计谋的实施。４．手艺品级或职称加大阐扬同一规范矫捷的人力资本市场的感化，按省厅要求，各手艺品级的求人倍率均大于无手艺品级的，24%，表12．按手艺品级分组的供求人数04%的用人需求对求职者的性别没有明白要求。14%。从各类职业供求环境来看，注：关于呈现“无要求”时求人倍率的计较。

从供情况对比来看，八、对策和从用人单元经济类型看，部门企业对求职者春秋要求有所放宽。90%。两者合计约占用人总需求的74.五、各类职业供求环境此中内资企业照旧占领次要地位，（见表11）20。